LIIKENNE- JA ERITYISALOJEN TYÖNANTAJAT RY:N SEKÄ RAUTATIEVIRKAMIESLIITTO RY:N VÄLISEN ASIAKASPALVELUA, LIIKENTEENHOITOA JA -OHJAUSTA SEKÄ HALLINNOLLISIA JA MUITA TOIMISTOTEHTÄVIÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Työehtosopimuksen uudistaminen
Todettiin, että Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n sekä Rautatievirkamiesliitto ry:n välillä on allekirjoitettu asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus 1.5.2010 allekirjoitetun neuvottelutuloksen mukaisesti uudistettuna ajalle 4.5.2010 - 31.3.2012 seuraavin ehdoin.
2 § Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan 1.5.2010 alkaen tai sitä seuraavan työjakson alusta 0,6 % :n suuruisella yleiskorotuksella.
Palkkoja korotetaan 1.3.2011 alkaen tai sitä seuraavan työjakson alusta 0,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella.
Yleiskorotuksilla korotetaan palkkataulukoiden lisäksi työhönsidonnaisuuslisä ja sen täydennysosa, yötyölisän euromäärä sekä lisien perusteena käytettävä peruspalkka.
Palkkoja korotetaan 1.11.2011 alkaen tai sitä seuraavan työjakson alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus sovitaan 1.9.2011 mennessä. Ellei sopimusta palkankorotuksen tasosta ole saavutettu em. ajankohtaan mennessä, voidaan työehtosopimus tällöin irtisanoa päättymään 30.11.2011.
3 § Palkkataulukot
Uudet palkkataulukot ovat liitteinä.
4 § Tekstimuutokset
Työehtosopimuksen säännösten muutokset, jotka koskevat koulutuskorvausta, asiakaspistelisää, junanlähetyspalkkiota ja toimistolisää on sisällytetty työehtosopimuksen teksteihin.
5 § Muut sopimusehdot
1) Isyysvapaan palkallisuus
Sovittiin, että mikäli työehtosopimusta ei irtisanota päättymään kesken sopimuskauden, työehtosopimuskauden lopussa tulee voimaan määräys, jonka mukaisesti isyysvapaalla olevalle työntekijälle maksetaan palkka isyysrahakauden kolmelta ensimmäiseltä työpäivältä. Tällöin muutetaan perhevapaita koskevan 11 §:n 2 kohdan 3 ja 4 momentit seuraaviksi:
Toimihenkilölle, jolle on myönnetty raskauden ja synnytyksen vuoksi äitiysvapaa, maksetaan kiinteä palkkaus äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Isyysvapaalla olevalle toimihenkilölle maksetaan palkka isyysrahakauden 3 ensimmäiseltä työpäivältä.
Mitä tässä on määrätty, koskee määräaikaiseen työsuhteeseen otettua työntekijää ainoastaan edellyttäen, että hän on välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkua ollut työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta.
Palkanmaksuajalle kohdistuvat sairausvakuutuslaissa tarkoitetut isyysrahat maksetaan työnantajalle samalla tavoin kuin äitiys- ja erityisäitiysrahat.
6 § Työryhmät
Sovittiin työryhmien asettamisesta selvittämään seuraavia kysymyksiä:
a) Työntekijän päiväpalkan määräytyminen kunkin kuukauden työpäivien perusteella kalenteripäivien sijaan.
b) Vuosilomajärjestelmä, jossa lauantai ei ole enää vuosilomaa kuluttava päivä, jolloin luovutaan ns. irtopäivälaskennasta. Lomapäivien lukumäärä vähenee vastaavasti ja lomapäivät määräytyvät erillisten työsuhteen kestoon sidottujen taulukoiden perusteella. Muutos koskee sekä varsinaista vuosilomaa että talvilomapidennystä.
c) Keskeytyspäivälaskennasta johtuvista laskennallisista ylitöistä ja työajan takaisinteettämisestä luopuminen. Esimerkiksi vapaapäivän muuttuminen keskeytyspäiväksi ei tuota järjestelmästä työtunteja tai ylityötä ja vastaavasti sairastamisen johdosta ei teetetä työtunteja takaisin nykyisen työehtosopimusmääräyksen mukaisesti.
d) Columbusäpalkkausjärjestelmän soveltuvuus uudeksi palkkausjärjestelmäksi toimihenkilöille ja liikenteenohjaajien palkkausjärjestelmän kehittämistarpeet. Työryhmän tehtävänanto sisältää palkkaliitteen tehtävälistan läpikäynnin ja mahdollisen poistamisen. Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön erillisen siirtymäajan puitteissa.
e) Osa-aikatyön osalta sovellettavien sääntöjen, sopimusmääräysten ja maksukäytäntöjen tarkistaminen työaikaan suhteutettuna. Työryhmän työlle asetettiin määräajaksi 30.9.2010.
Kaikkien työryhmien työlle asetettiin määräajaksi 31.3.2012, ellei toisin ole erikseen sovittu. Uudet järjestelmät otetaan käyttöön työryhmän yksimielisen esityksen perusteella.
7 § Työrauhalauseke
Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.
8 § Voimassaolo
Tämän sopimuksen voimassaolo alkaa 4.5.2010 ja päättyy 31.3.2012. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuutta viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.
Helsingissä, 16. päivänä toukokuuta 2010
LIIKENNE- JA ERITYISALOJEN TYÖNANTAJAT RY
RAUTATIEVIRKAMIESLIITTO RY
