6 § Palkkausperusteet


Toimihenkilöiden palkat määräytyvät tämän työehtosopimuksen palkkaliitteen perusteella.

Palkkaus muodostuu seuraavista osista:
a) Kiinteästä osuudesta
- henkilökohtaisesta kuukausipalkasta (tehtäväkohtainen osuus, henkilökohtainen osuus ja ns. takuuosuus)
- seuraavan luettelon mukaisista kiinteään palkkaukseen luettavista säännöllisesti toistuvista samansuuruisista kuukausittaisista euromääräisistä palkanlisistä ja lisäpalkkioista:
Junanlähetyspalkkio
Kielilisä
Kielitaitolisä
Luottamusmiespalkkio (kiinteä)
Työsuojelupalkkio (kiinteä)
Raja-asemalisä
Henkilökohtainen lisä

b) Aikaan tai suoritukseen perustuvista lisäpalkkioista (12 §:n 21 kohdan 4 momentti)

c) RVL:n työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvia töitä työsuhteessa tekevälle ammattiopiskelijalle maksetaan harjoittelun ajalta 75 % palkkaryhmän 2 mukaisesta palkasta.


Palkkausjärjestelmä

1. Rakenne
Tehtävän vaativuutta perusteena pitäen jaetaan työtehtävät palkkaryhmiin. Tehtävien vaativuuksien arviointi perustuu osapuolten välillä sovittuun vaativuusarviointijärjestelmään (VR-RVL).

Palkkausjärjestelmä koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta osuudesta. Edellisten lisäksi palkkaan voi kuulua myös erikseen määräytyvä takuuosa.

2. Tehtävien arviointi
Tehtäväkohtaiset arvioinnit suorittaa valtakunnallinen arviointiryhmä, jonka kokoonpano on enintään 3+3 ja johon puolin ja toisin nimetään varajäsenet. Arviointiryhmä arvioi tehtävät ja määrittelee vaativuustasot. 

Arviointi suoritetaan silloin, kun tehtävän sisältö muuttuu tai uusi tehtävä otetaan käyttöön. Arviointiryhmä pisteyttää tehtävän ja ratkaisee vaativuustason laaditun tehtävänkuvauslomakkeen ja muun käytettävissä olevan aineiston perusteella. Kun kyseessä on uusi tehtävä, arviointiryhmä määrittää myös käyttöön otettavan tehtävänimikkeen ja varmistuu sen soveltuvuudesta käytettävässä palkanlaskentajärjestelmässä. Kun kyseessä on aiemmin arvioitu tehtävä, jossa tehtävän hoitaja vaihtuu tai tehtävän hoitajien määrä kasvaa, ei uutta arviointia tarvitse tehdä, vaan palkkauksen taso päätetään aluetasolla. 

3. Tehtäväkohtainen osuus
Tehtävän vastuu ja vaativuus määritellään tehtäväkohtaisessa osuudessa. Vastuuta ja vaativuutta mitataan seuraavasti:
- Vastuun laajuus ja vaikuttavuus, jotka muodostavat Vastuu-päätekijän sekä
- Ongelmaratkaisu, yhteistyö ja pätevyys, jotka muodostavat Osaaminen-päätekijän

4. Henkilökohtainen osuus
Henkilökohtaista palkanosaa määritettäessä painotetaan tavoitteiden saavuttamista ja henkilökohtaista suoriutumista: jokaisen on voitava omalla toiminnallaan (esimerkiksi ammattitaito, kokemus) ja suoritustaan parantamalla vaikuttaa omaan ansiokehitykseensä.
Henkilökohtainen palkanosuus sisältää:
a) Työtehon – suoriutuminen, järjestelmällisyys ja venymiskyky
b) Ammattitaidon – alan tuntemus, monitaitoisuus / erityisosaaminen ja huolellisuus
c) Yhteistyökyvyn – viestintä, palvelualttius ja arvostus
d) Toimintatavan – päätöksentekokyky, suhtautumiskyky ja vastuullisuus, sekä
e) Kokeneisuuden – siten, kuin siitä erikseen on sovittu

Työehtosopimuksen soveltamisalalla kertynyt palvelus hyväksytään niiden osalta jotka ovat palveluksessa 1.6.2000. Muiden ja tes:n soveltamisalalla niiden, jotka ovat tulleet palvelukseen 1.6.2000 jälkeen, henkilökohtaisen osuuden kokemuksen perusteella määräytyvä osuus määritellään ensisijaisesti arviointihetken mukaisesta työstä, harkinnanvaraisesti hyväksytään muustakin työkokemuksesta se osuus, josta katsotaan olevan hyötyä ko. tehtävässä.

Henkilökohtainen palkanosuus on liikenteenohjaajilla korkeintaan 7 % ja muilla toimihenkilöillä korkeintaan 13,5 % tehtäväkohtaisesta osuudesta.

5. Takuuosa
Kenenkään henkilökohtainen palkka ei alene uuden järjestelmän johdosta. Uudessa järjestelmässä henkilökohtainen palkka muodostuu tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen osan lisäksi mahdollisesta takuuosuudesta. Takuuosa muodostaa osan henkilökohtaisesta palkasta niin kauan, kuin uuden järjestelmän mukaan määräytyvä palkka on korkeampi, kuin siirtymähetken palkka.

Takuuosuutta pienentää tehtävän vaatimustason ja/tai henkilökohtaisen osan noususta sekä taulukkojärjestelyistä tai yleiskorotuksen ylittävästä tauluk-kokorotuksesta aiheutuvat palkan tarkistukset.

6. Tehtävä- ja henkilökohtaisen osuuden tarkistaminen
Sekä tehtäväkohtaisen, että henkilökohtaisen osuuden mahdollisia muutoksia arvioidaan vähintään kerran vuodessa.

7. Henkilökohtaisen osuuden arviointi
Henkilökohtaisen palkanosuuden määrittämisen suorittaa ao. toimihenkilön lähin esimies. Arviointi tapahtuu esimies / alainen kehityskeskustelun yhteydessä, jolloin toimihenkilölle selvitetään arvioinnin perusteet. Jos arviointipisteitä ei ole esittää keskustelun yhteydessä, niin toimihenkilöllä on oikeus saada tietää ne myöhemmin. Luottamusmies voi ao. toimihenkilön pyytäessä osallistua arviointikeskusteluun.

Arviointi tapahtuu vähintään kerran vuodessa ja aina tehtävien vaativuustason muuttuessa. Aloitteen arvioinnista voi tehdä esimies tai toimihenkilö. Arviointi on tehtävä kokonaisuutena eikä saa perustua hetkelliseen tilanteeseen.

Uuden henkilön tullessa tämän palkkausjärjestelmän piiriin määritellään hänen henkilökohtainen osuutensa kolmen (3) kuukauden kuluessa. Henkilökohtaien osuuden maksaminen aloitetaan sen kuukauden alusta, jolloin arviointi on suoritettu. Tehtävien vaihtuessa käydään kehityskeskustelu, jossa sovitaan henkilökohtaisen pisteytyksen tarkistamisesta kolmen (3) kuukauden kuluessa tehtävien muutosajankohdasta.

Työkyvyn alentuminen (sirastumistapaukset, ikääntyminen tms. ei aiheuta henkilökohtaisen osuuden pienentymistä. 

8. Palkan tarkistaminen vaativuustason tai henkilökohtaisen osuuden muuttuessa
Tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen osuuden noustessa uusi tarkastettu palkka maksetaan viimeistään arviointikuukautta seuraavan kuukauden alusta.

9. Korkeamman vaativuustason tehtävän tekemisen ajalta maksettava palkkaus
Milloin toimihenkilö määrätään tilapäisesti tekemään korkeamman vaativuustason tehtäviä, maksetaan hänelle oman tehtävän ja hoidetun tehtävän tehtäväkohtaisen palkan erotusta.

Mikäli edellä mainitun tehtävän hoitaminen on välittömästi ennen työnteon keskeytystä kestänyt vähintään kolme kuukautta, luetaan tämä palkkaus sellaiseksi palkkaukseksi, jota maksetaan myös työn keskeytyksen ajalta.

10. Palkkaus poikkeuksellisissa liikennetilanteissa                                                                                                             

Mikäli liikenneohjaaja määrätään käyttämään kauko-ohjattavaa asetinlaitetta tai alueasetinlaitetta paikalliskäytössä, maksetaan palkkaus 1.3.2004 lukien ao. ohjauskeskuksen palkkauksen mukaisesti.

11. Palkkaryhmät
Tehtäväkohtaiset ohjepalkat, jotka ovat samalla palkkaryhmäkohtaiset, on määritelty palkkataulukossa.